武汉招聘会：能够吸引我的简历都有一个特点。 （1）简历标题格式 很多第一次求职的同学会忽略掉这个点：标题格式！ 其中包括邮件的标题和简历的命名。 现在招聘过程中，企业除了用官网官微招聘，很多企业还是会通过邮件的方式来收取简历，特别是日常的实习和内推。所以我们在命名title的时候，可以把邮件和简历名称标题命名为：应聘岗位-姓名-学校-专业。 如果是投递实习的简历，可以在名称后面加上“到岗时间+实习时长”。 走内推渠道的简历，在命名后面加上“内推人”可以增大成功的概率。

武汉人才猎头：火眼金睛的HR是如何透过简历看人的？ 一份简历一般包括这样一些客观内容: 个人信息：包括姓名、性别、民族、年龄、学历等; 受教育、培训经历:包括求学经历(一般从高中填起即可)、接受培训情况等; 工作经历:包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等; 个人成绩和特长:包括在学校、工作单位、社会上受到的嘉奖，以及个人有何特长，如是国家二级运动员、通过了钢琴十级考试等。 招聘人员在筛选简历时，为了节省宝贵的时间，要能一眼看出“问题”简历。

武汉劳务派遣：面试员工需要几分钟？牛逼的HR用4招就能搞定！ 年终跳槽狂热季，越来越多的核心员工由于各种不可抗力的原因选择了离职。 与之同时出现的事，就是HR如何招聘到能替代该员工的新员工？HR如何在关键岗位的招聘面试中提高效率呢？

为进一步加强汉阳经济开发区管委会综合治理能力，经区政府批准，决定面向社会公开招聘城市管理协管委员、统计协理员和安全生产协理员。现将有关事项公告如下： 一、招聘岗位及人数 ...

武汉劳务派遣公司。腾飞人才提醒:面谈时要问哪些问题是很多部门经理非常头痛的事情。下面是小编为大家整理的人力资源实习生面试技巧，希望对大家有帮助。 （1）你为什么到我们公司来? 两名外语专业的大四学生，同校同班，一同应聘总裁助理职位。 A说：“我毕业于某大学外语专业，22岁，平均学分90分，班级排名第一，是校学生会主席，组织过很多社团活动，还是学校义卖形象大使。我爸爸是局长，有广泛的人脉。我的爱好是游泳、看书。” B说：“我关注贵公司很久了，很清楚你们公司的业务是…… 做总裁助理英语必须很好，所以我

武汉人才猎头公司。腾飞人才提醒:如何降低员工的离职率，必须从研究员工为什么离职开始？ 员工离职，特别是老员工的离职，对于大多数情况下实际上是一个双输的格局。企业损失了熟悉公司业务和文化的干将，损失了业务传承、新业务机会、客户资源、文化传承、甚至在职员工感受等等，带来了负面信息传播、业务交接传承、新员工不能胜任的风险，增加了离职、招聘、培训等各种人力成本；而对于员工来讲，也不是总能收获更好的结果，他要冒着新工作不能适应、文化不能融合、没有朋友、员工关系不易相处、福利减少、晋升机会需要重新争取等等未知的

腾飞人才武汉招聘会提醒: 面试的技巧有哪些？ （1）好的自我介绍决定了面试的80%。那么，自我介绍到底应该说些什么呢?你应该斩钉截铁地告诉他：为什么这份工作非要你来做才适合!所以，每一次面试我都会告诉面试官：“我看到在招聘启事上，这份工作需要什么技能，这和我之前的工作经历中哪些内容非常类似。”

因工作需要，中共武汉经济技术开发区工委（汉南区委）政法委员会拟委托湖北腾飞人才股份有限公司面向社会补充公开招聘23名社区公共服务干事（网格员）（招聘实施方案附后），欢迎符合条件的人员踊跃报名。...

武汉专业劳务外包，腾飞人才提醒: 劳动争议一直是社会的热点问题，争议不断，人们在进入公司的第一件事就是签订合同，本来是双方协商的合同，但怎么签的权利往往由用人单位单方掌控，特别体现在试用期的期限和合同的期限不一致。往往在很多中小企业中，很多用人单位喜欢试用期越长越好，而合同期限越短越好，这样他们的好处是：（1）可以更少支付劳动者的工资。（2）短期合同的，想辞掉员工时，可以合同期满为由，并不需支付经济补偿。例如约定3个月的试用期，合同期限却仅有一年或半年。

武汉人才猎头，腾飞人才提醒:薪资需求是面试中必谈的问题。当面试官问你，“你期望的薪酬是多少？”你会直接回答自己实际想要的薪酬吗？ 其实，每家公司都有完整的薪酬体制。HR问这一问题时，除了想知道单纯的数字外，可能更多的是其他。懂职哥在与不少的HR接触过程中，就发现HR通过问求职者这个问题更多的是因为这两个方面。