武汉企业法律服务资讯,招聘设置身高限制构成就业歧视吗?​
来源:腾飞人才网
2019-02-21 14:21
武汉企业法律服务资讯,招聘设置身高限制构成就业歧视吗?​
【案情】
2013年11月,宁某看到某公司在网上发布的公开招聘公告后报名参加招考。某公司在招聘条件中添加了一项个性化条件,要求女性报考人员的身高不低于157厘米。
宁某在进行资格初审时填报身高为160厘米,并参加笔试、面试均取得第一名。
在双方正式签订劳动合同之前,因竞争者举报宁某实际身高未达到设定的条件,某公司将拟聘考生集合到单位办公室组织重测,宁某此次身高测量结果仅为155厘米。
某公司于201