武汉劳务派遣公司：要么出众，要么出局！ 职场是残酷的。因为在职场不看苦劳，只看功劳。

武汉人才猎头提醒：职场上被淘汰的人，都犯过这4种错误。 想要在职场上获得好的发展，以下几种错误不要犯，否则就会影响自己的仕途。

武汉人才猎头提醒：判断候选人是否合适，资深HR会问这5个问题！ 怎样才能招到合适的候选人呢？ 什么才是招聘的极致表现？ 有人说，是在最短的时间内招到人； 有人说，是能够未雨绸缪做好战略性人才储备。 我认为，招聘的极致表现不仅是要招到人，更要招到合适的人。而所谓的合适，通常包含了三个层面的匹配： 人与组织的匹配。人与岗位的匹配。人与人的匹配。 其中“人与组织的匹配”即个人价值观与组织价值观相符是核心。 “物以类聚，人以群分”并不是将人按等级划分开来，

武汉劳务派遣，如何识别应聘者对公司的忠诚度？ 不管你准备得多好，面试一份工作总是很烧脑的。你必须现场回答一大堆问题，并把自己推销给招聘主管——如果是群面的话，甚至是在满屋子的陌生人面前。那当轮到你在面试中提问时，你准备好了吗？ 如今面试的标准流程中，面试官在结束之前都会问你对这个工作有没有什么问题。这时候，你问的问题可能给你创造机会也可能毁掉机会。

武汉劳务派遣，层次高的HR，喜欢花时间在哪些事情上？ 同样是HR，有的三五年便晋升到经理职位，有的10多年还是基层主管。 虽然不能以职级和薪水来判断每个人职场的成败，但每个行业，你的思维总能决定你的职业生涯的天花板。

武汉人才猎头，面试官问“你有什么特长”，这三种回答堪称完美！ 年前年后这段时间，各行各业的离职率空前提高，而相对的找工作的人也有所增加。为寻得一份称心如意的工作，许多人开启面试模式，一场面试接着一场面试。虽说每次面试企业不同，但遇到的问题却大同小异。 今天我们就来谈谈面试中出镜率最高的一个问题，即你有什么特长/优势该如何回答？按理说，都已经到找工作的年龄了，特长优势一大堆才对。然而，很多人前思后想之后，发现自己并没有能拿出手的特长。但面试官问了，又不能说硬着头皮说：我没有。这多尴尬啊，并且还会给面试官

武汉人才猎头：火眼金睛的HR是如何透过简历看人的？ 一份简历一般包括这样一些客观内容: 个人信息：包括姓名、性别、民族、年龄、学历等; 受教育、培训经历:包括求学经历(一般从高中填起即可)、接受培训情况等; 工作经历:包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等; 个人成绩和特长:包括在学校、工作单位、社会上受到的嘉奖，以及个人有何特长，如是国家二级运动员、通过了钢琴十级考试等。 招聘人员在筛选简历时，为了节省宝贵的时间，要能一眼看出“问题”简历。

武汉劳务派遣：面试员工需要几分钟？牛逼的HR用4招就能搞定！ 年终跳槽狂热季，越来越多的核心员工由于各种不可抗力的原因选择了离职。 与之同时出现的事，就是HR如何招聘到能替代该员工的新员工？HR如何在关键岗位的招聘面试中提高效率呢？

武汉劳务派遣公司。腾飞人才提醒:面谈时要问哪些问题是很多部门经理非常头痛的事情。下面是小编为大家整理的人力资源实习生面试技巧，希望对大家有帮助。 （1）你为什么到我们公司来? 两名外语专业的大四学生，同校同班，一同应聘总裁助理职位。 A说：“我毕业于某大学外语专业，22岁，平均学分90分，班级排名第一，是校学生会主席，组织过很多社团活动，还是学校义卖形象大使。我爸爸是局长，有广泛的人脉。我的爱好是游泳、看书。” B说：“我关注贵公司很久了，很清楚你们公司的业务是…… 做总裁助理英语必须很好，所以我

武汉人才猎头公司。腾飞人才提醒:如何降低员工的离职率，必须从研究员工为什么离职开始？ 员工离职，特别是老员工的离职，对于大多数情况下实际上是一个双输的格局。企业损失了熟悉公司业务和文化的干将，损失了业务传承、新业务机会、客户资源、文化传承、甚至在职员工感受等等，带来了负面信息传播、业务交接传承、新员工不能胜任的风险，增加了离职、招聘、培训等各种人力成本；而对于员工来讲，也不是总能收获更好的结果，他要冒着新工作不能适应、文化不能融合、没有朋友、员工关系不易相处、福利减少、晋升机会需要重新争取等等未知的